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LA TEORIA DEI DUE BINARI NELLA LEGGE 68/1999

Il doppio fondamento della Legge 68/1999 – sul Collocamento delle persone con disabilità

Il presente documento si propone di offrire un quadro sistematico e analitico della Legge 12 marzo 1999, n. 68 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”), con specifico riguardo a una distinzione fondamentale che, nella prassi amministrativa e nella redazione dei bandi di concorso, viene frequentemente trascurata, fraintesa o deliberatamente ignorata.

L’analisi non introduce tesi innovative né interpretazioni creative. Si limita a restituire alla legge il suo significato letterale e sistematico, articolo per articolo, nella convinzione che la confusione applicativa non derivi da lacune del legislatore, bensì da una stratificazione di prassi amministrative che hanno progressivamente sovrapposto due istituti, il collocamento mirato e il concorso pubblico, che la legge disciplina su binari distinti e autonomi.

Il documento intende assolvere a una duplice funzione:

Funzione critica: evidenziare come le clausole dei bandi e le prassi amministrative che confondono i due istituti risultino prive di fondamento normativo rispetto all’art. 16 della Legge 68/1999.

Funzione analitica: fornire un quadro chiaro e documentato della distinzione tra il collocamento mirato (disciplinato dagli artt. 2, 6, 7, 8 e 11) e il concorso pubblico (disciplinato dagli artt. 1, 3, e 16).

NOVITA’ IN LIBRERIA

LE EMOZIONI AL COMANDO

Perché le emozioni contano più delle competenze tecniche

C’è un paradosso silenzioso al cuore di ogni organizzazione moderna. Investiamo risorse considerevoli per selezionare professionisti tecnicamente preparati, formiamo manager su strumenti di analisi, pianificazione e controllo, costruiamo sistemi di valutazione delle performance basati su metriche e obiettivi misurabili. E poi osserviamo, spesso con sorpresa, come i fallimenti più costosi — personali, relazionali, organizzativi — non dipendano mai da una carenza tecnica. Dipendono quasi sempre da qualcosa che non compare in nessun curriculum: la capacità di riconoscere, comprendere e gestire le proprie emozioni.

Questo libro nasce da una constatazione scomoda: la cultura professionale occidentale ha costruito per decenni una narrazione in cui le emozioni sono un ostacolo alla razionalità, un elemento di disturbo da controllare o sopprimere. Chi mostra emozioni in un contesto lavorativo viene percepito come fragile, poco professionale, inaffidabile. Chi le nasconde viene premiato con etichette come “stabile”, “equilibrato”, “capace di gestire la pressione”.

L’Autore

Giancarlo Di Giulio, è un professionista con oltre quarant’anni di esperienza in diversi settori, dalla consulenza assicurativa e finanziaria alla creazione d’impresa, già associato Confindustria ha ricoperto diversi ruoli nella gestione Risorse Umane in varie aziende.

Laureato in Scienze della Comunicazione all’Università di Catania, con una tesi in editing e web-publishing , attualmente frequenta il Corso di Laurea Magistrale in Scienze delle pubbliche Amministrazioni presso l’Università di Messina, ha saputo unire le sue competenze accademiche a una spiccata capacità di problem solving e una profonda conoscenza delle dinamiche relazionali.

La sua carriera lo ha visto fondare diverse aziende, dove ha coordinato risorse umane e gestito campagne pubblicitarie online. Le sue esperienze spaziano anche nella sicurezza informatica, nel primo soccorso e nella protezione civile, dimostrando una versatilità notevole.

In tempi più recenti, ha sviluppato una competenza specialistica in Diritto Amministrativo, con un focus sulla normativa dei concorsi pubblici e del collocamento mirato legge 68/1999 e della Legge 104/1992. Ha applicato queste conoscenze con risultati positivi in procedimenti giudiziari di alta complessità tecnica, redigendo memorie processuali per il TAR Lazio e per il Consiglio di Stato.

La sua capacità di autoapprendimento e la sua determinazione lo hanno portato a diventare un punto di riferimento in vari ambiti, anche come relatore presso l’Università di Catania e l’Ordine degli Avvocati, dove ha condiviso la sua esperienza in materia di gestione d’impresa e contrattualistica.